��è��Ƶ

Вопросам оплаты труда всегда уделяется большое внимание как со стороны государства, так и со стороны работодателя. В 2022 году в НИУ «БелГУ» в соответствии с нормативными документами Министерства науки и высшего образования РФ и приказами ректора произошли изменения в системе оплаты труда, на которые вуз выделил дополнительное финансирование.

Как рассказал в ходе встреч с коллективом проректор по экономике и финансам НИУ «БелГУ» Игорь Полевой, с 1 января 2022 года утверждена новая окладная сетка по всем категориям персонала, также установлена новая стимулирующая доплата за учёную степень. Фонд оплаты труда учебно-вспомогательного персонала увеличился в среднем на 15%, профессорско-преподавательского состава – на 22%, преподавателей, реализующих образовательные программы СПО, – на 37%. С 1 февраля 2022 года в среднем на 10% увеличилась заработная плата административно-управленческого и вспомогательного персонала.

Игорь Николаевич также отметил, что работа по повышению оплаты труда профессорско-преподавательского состава (ППС) в вузе ведётся постоянно: на протяжении восьми лет университет ежегодно увеличивает среднемесячную заработную плату преподавателей, выполняя распоряжение Правительства РФ о привязке средней заработной платы в вузе к среднемесячному доходу от трудовой деятельности по региону.

– Задача увеличения средней заработной платы профессорско-преподавательского состава до уровня двойной средней заработной платы по региону нами выполнена в полном объёме. По некоторым годам мы даже шли с опережающим темпом роста. Но мы не останавливаемся на достигнутом, а работаем над дальнейшим увеличением зарплат всех категорий сотрудников вуза, – прокомментировал проректор.

Игорь Полевой также обратил внимание на то, что в 2022 году планируется повышение почасовой оплаты труда, которое сегодня обсуждается комиссией по заработной плате.