��è��Ƶ

Уважаемые студенты и сотрудники университета. Поскольку мне неоднократно задавали вопросы, в той или иной степени касающиеся происходящей реорганизации университета, хочу пояснить свою позицию. Процесс институциализации для крупных вузов, прежде всего, классических и национально-исследовательских университетов, неминуем. За счет создания институтов, которые будут более самостоятельными и в финансовом и в управленческом плане, мы придадим новый импульс развитию  всего университета. Каждый институт сможет выйти на международный уровень и развиваться по собственным программам, но,  конечно, в соответствии с единой стратегией НИУ «БелГУ».  Благодаря такому подходу, будет улучшаться не только качество обучения, но и положение преподавателей, у которых появится больше возможностей для участия в проектной и научной деятельности, а значит, получать серьезную прибавку к заработной плате. В то же время, и базовая зарплата профессорско-преподавательского состава, всех сотрудников  будет повышаться. Потому что у ректората и лично у меня высвободится время для решения стратегических вопросов развития университета.   Надо также отметить, что наши выпускники будут так же получать дипломы университета, независимо от того, в каком из наших институтов они обучаются.  Прошу всех отнестись с пониманием к преобразованиям и принять активное участие во внедрении новаций.

Уважаемые преподаватели и сотрудники! В последнее время увеличилось количество ваших вопросов, касающихся изменений системы управления НИУ «БелГУ». Хорошо, что вы уже успели заметить эти изменения.

Да, мы вводим проектное управление, оптимизируем штатное расписание, и таким образом повышаем эффективность нашей с вами работы. Хочется напомнить, какие преимущества принесут эти изменения и попутно избавить сотрудников от ненужных домыслов.

К началу учебного года уже закончены работы по оптимизации штатного расписания. Предупреждая возникающие вопросы и кривотолки, повторюсь, что оптимизация была проведена с обязательным условием сохранения уровня заработной платы у работников при сокращении количества штатных единиц, закреплённых за каждым. Это ни в коем случае не ведёт к увольнению сотрудников! Это упрощает документооборот и позволяет человеку занимать не две или полторы ставки, а одну полноценную — но при этом получать достойную зарплату.

Также мы сейчас активно вводим в работу систему проектного менеджмента во всех сферах университетской жизни. Для этого уже создан Центр управления проектами, а недавно мы завершили первую Международную Школу проектного управления «Пегас-2012». Проектное управление позволит нам максимально задействовать весь интеллектуальный потенциал университета, благодаря механизмам мотивирования и стимулирования творческой активности преподавателей, управленцев и студентов. Каждый руководитель должен отчётливо представлять будущее своего подразделения и иметь проект, который отражал бы не только перспективы развития, но и потенциальные риски.

Вы знаете, как решить проблему с переполненными раздевалками в университете, вы хотите, чтобы в НИУ «БелГУ» было своё радио и телевидение, у вас есть идея, как улучшить работу наших столовых и буфетов, — тогда готовьте проект и предоставляйте его в наш новый Центр. Мы обязательно поддержим все ваши начинания!

Ещё один важный момент связан с увеличением зарплат преподавателям и сотрудникам университета. Зарплата работников университета будет только расти. Первые шаги в этом направлении уже сделаны — с 1 сентября была увеличена зарплата ассистентов без учёной степени — на 12%, ассистентов, кандидатов наук — на 10%, старшим преподавателям, без учёной степени — на 10%, также на 10% увеличена заработная плата старших лаборантов; лаборантов; техников (на факультетах); операторов электронно-вычислительных и вычислительных машин; учебных мастеров; учебных мастеров II категории и других работников. В перспективе зарплаты подрастут ещё, в том числе и после Нового года.

И последнее. К сожалению, первому этапу управленческих преобразований сопутствует увеличение документооборота. Но нам придётся вместе потерпеть и провернуть этот маховик, чтобы потом всё вошло в нормальную колею и количество «бумажек» стало меньше. Пройдя этот уровень, вы убедитесь, что все происходящие сейчас изменения — только на пользу НИУ «БелГУ».

P.S. Хочется также дать ответ, наверное, на самый популярный вопрос: о закрытом входе в университет со стороны 14-го корпуса. Сейчас мы рассматриваем технические возможности прохода студентов и преподавателей через парадный вход 15-ого корпуса. После реконструкции входа в корпус №15 в конце октября там будет налажен пропускной режим, а на входе появится охрана. Кроме того, в дальнейшем планируется установить на входах автоматические турникеты, открывающиеся по электронному пропуску.