Не будем в очередной раз говорить о том, что руководитель вуза решает множество административных задач, на которые уходит всё его рабочее время. Это и так, и не так. Лучше я остановлюсь на некоторых вещах, которые являются для меня основополагающими в работе при всей важности административных функций ректора.
На мой взгляд, руководитель университета должен читать лекции, хотя бы на четверть ставки преподавателя. Как доктору политических наук и человеку, долгое время проработавшему в руководстве Белгородской области, мне есть, о чём рассказать студентам, — это, во-первых.
Ещё одна важная часть работы — постоянный контакт с коллективом, так называемая обратная связь: изучение различных точек зрения при выработке решений. Поэтому я намерен периодически встречаться с деканами, заведующими кафедрами, преподавателями, сотрудниками и студентами, как я это сделал в первый месяц своей работы. Думаю, что все они могут рассчитывать хотя бы раз в квартал на открытый разговор об университетских проблемах. Кстати, напоминаю, что дважды в месяц я веду приём по личным вопросам, куда может записаться любой желающий. И, наконец, примерно раз в неделю я буду отвечать на вопросы читателей моего блога и просматривать комментарии пользователей. Из особенно интересных и острых тем наверняка появятся новые посты, а всё остальное я буду просто брать на заметку в своей повседневной работе. А уже к концу осени можно будет попробовать ещё один формат общения — например, ежемесячное «чаепитие с ректором», на котором можно будет в кругу студентов, преподавателей и сотрудников обсуждать волнующие всех вопросы и совместно находить на них ответы.
Я понимаю, что всё это будет требовать много времени, но это стоит того — так как передо мной будет полная картина не только достижений и успехов вуза и общеуниверситетских проблем, но и мелочей, которые мешают работе отдельных факультетов, кафедр или подразделений. Так, на мой взгляд, и должна строиться внутриуниверситетская демократия — когда ректор будет максимально доступен и открыт коллективу, а на этапе выработки решений будет создаваться максимально свободная творческая атмосфера для всех, кто хочет высказаться. Руководство, принимая эти решения, будет опираться на предложенные людьми идеи.
Жду критических и одобрительных отзывов, а также предложений: чего хотят от ректора?